Вправе ли работодатель отказать работнику предпенсионного возраста в предоставлении очередного отпуска в удобное для него время не в соответствии с графиком отпусков?

Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику предпенсионного возраста в предоставлении очередного отпуска в удобное для него время не в соответствии с графиком отпусков?
 
Ответ: Работодатель вправе отказать в предоставлении очередного отпуска работнику предпенсионного возраста в удобное для него время не в соответствии с графиком отпусков.
 
Обоснование: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 1, 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Данная норма распространяется и на работников, достигших предпенсионного возраста (при условии отсутствия дополнительных льгот).
Согласно действующему законодательству предпенсионный возраст — это период за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Однако действующим законодательством для работников, достигших предпенсионного возраста, такая гарантия не установлена.
Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении очередного отпуска работнику предпенсионного возраста в удобное для него время не в соответствии с графиком отпусков.
 

Региональный информационный центр

03.10.2018