Вопрос: Новый работник отдела кадров обнаружил, что с работником по ошибке заключен срочный трудовой договор на шесть лет (работодатель — субъект малого предпринимательства). Правомерно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, когда пройдет пять лет с момента заключения срочного трудового договора? Или трудовой договор в этой ситуации признается бессрочным?
Ответ: По нашему мнению, уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, когда пройдет пять лет с момента его заключения, будет неправомерно. Нарушение предельной продолжительности срока трудового договора влечет признание этого договора бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок.
Обоснование: По соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключать с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек) (абз. 2 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ).
Верховный Суд РФ указал, что в соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В тексте трудового договора следует указать причину, послужившую основанием для заключения именно срочного трудового договора, и срок его действия (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
По общему правилу срочный трудовой договор может заключаться на срок не более пяти лет. Иной срок может быть установлен только ТК РФ и иными федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Это является одной из гарантий защиты работников, которая обеспечивает реализацию принципа стабильности трудового договора.
Это значит, что в общем случае предельный срок срочного трудового договора составляет пять лет. Конкретный срок действия срочного трудового договора стороны должны определить в пределах этого общего пятилетнего срока.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
Таким образом, по нашему мнению, у работодателя не было оснований заключать срочный трудовой договор сроком на шесть лет, а значит, трудовой договор следует считать заключенным на неопределенный срок. Поэтому уволить работника в связи с истечением срока трудового договора будет нельзя.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
08.10.2018
