Вопрос: У работника истекает срочный трудовой договор. Согласно графику отпусков работнику до истечения срока трудового договора предоставлен отпуск. До отпуска работодатель уведомил его об окончании срочного трудового договора, работник подписал приказ об увольнении. Находясь в отпуске, работник подал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, поскольку в таком случае он вправе рассчитывать на компенсацию, предусмотренную коллективным договором. Правомерны ли действия работника?
Ответ: Работник вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Обоснование: В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Вместе с тем прекратить действие срочного трудового договора возможно и по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Так, досрочно расторгнуть срочный договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.
В силу ст. 292 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора, в отношении остальных срочных трудовых договоров действует общий срок.
В данном случае следует учитывать, что, если работник ушел в отпуск в соответствии с графиком отпусков, во время которого истекает срок срочного трудового договора, это не будет являться отпуском с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). До прекращения действия срочного трудового договора работник даже в период отпуска вправе воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию. При этом следует учитывать, что в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ при указании в заявлении о прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Издание приказа о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока действия трудового договора и ознакомление с ним работника до выхода его в отпуск не может лишить работника права на расторжение данного трудового договора по его инициативе в связи с выходом на пенсию.
В связи с изложенными обстоятельствами, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, работник вправе подать работодателю заявление о прекращении с ним трудовых отношений в связи с выходом на пенсию и получить соответствующую компенсацию, предусмотренную коллективным договором. В таком случае приказ о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срочного трудового договора подлежит отмене и издается новый приказ о прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Региональный информационный центр
10.10.2018
