Вопрос: Допустимо ли уволить начальника отдела, имеющего действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, в ситуации, когда нарушение совершил его подчиненный? В должностные обязанности начальника отдела входит осуществление контроля за работой подчиненного. Может ли сам по себе этот факт служить основанием для увольнения, учитывая, что непосредственно нарушение допустил все же подчиненный, а не начальник отдела?
Ответ: Данный вопрос должен решаться в зависимости от конкретных обстоятельств. Если начальник отдела выполнил свои обязанности по контролю над подчиненными, основания для его увольнения нет. Если не выполнил, увольнение может быть правомерным.
Обоснование: Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание. Такая возможность предусмотрена в п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Взыскание применяется в том случае, если работник не выполняет или ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые функции (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено с соблюдением соответствующей процедуры, закрепленной в ст. 193 ТК РФ.
Для ответа на вопрос о том, допустимо ли уволить начальника отдела за нарушение, которое допустил его подчиненный, необходимо определить: будет это нарушение считаться дисциплинарным проступком начальника отдела или нет.
Для этого нужно выяснить следующее: что конкретно подразумевается под контролем над работой подчиненных.
Цель контроля: не допускать нарушений подчиненных или своевременно их выявлять. Если своевременно выявлять нарушения, то выяснить, сделал ли это начальник отдела.
Конечная цель — определить, выполнил начальник отдела свои обязанности по контролю над подчиненными или нет.
Если начальник отдела свои обязанности выполнил, то уволить его нельзя, ведь нарушений с его стороны нет.
Если начальник отдела свои обязанности не выполнил, то можно уволить его за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но работодателю при увольнении следует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Таким образом, все будет зависеть от конкретных обстоятельств.
Например, цель контроля была не допускать нарушений подчиненных, а начальник отдела допустил, значит, можно его уволить.
А если цель контроля была в своевременном выявлении нарушений подчиненных, что и сделал начальник отдела, то нарушения в данном случае нет, значит, и основания для увольнения не возникает.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
11.10.2018
