Вопрос: Работник — студент очной формы обучения подал заявление об увольнении без двухнедельной отработки. Может ли работодатель отказать ему в увольнении в указанный в заявлении день и потребовать отрабатывать две недели, ссылаясь на то, что работник, заключая трудовой договор, уже являлся студентом, а значит, сейчас этот факт не может стать основанием для расторжения трудового договора без двухнедельной отработки?
Ответ: По нашему мнению, работодатель не вправе отказать такому работнику в увольнении в указанный в заявлении день. Но и не исключается возможность иного подхода.
Обоснование: По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом не установлен другой срок. Такое правило закреплено в ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
В отдельных случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
В качестве примера такого случая в ТК РФ называется, в частности, факт зачисления работника в образовательную организацию.
Полагаем, что если работник — студент очной формы обучения подал заявление об увольнении без двухнедельной отработки, то работодатель не вправе ему отказать в увольнении в указанный в заявлении день, даже если на момент заключения трудового договора работник уже являлся студентом. Объясняется это тем, что увольнение вызвано одной и той же причиной — необходимостью проходить обучение. Кроме того, перечень указанных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ случаев увольнения без отработки не является исчерпывающим.
Таким образом, по нашему мнению, в данном случае отказ работнику в увольнении без отработки только на том основании, что на момент заключения трудового договора он уже являлся студентом, будет неправомерен.
В то же время не исключается, что может существовать и формальный подход к применению данной нормы, согласно которому уволить работника без отработки можно в случае именно зачисления в образовательную организацию.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
11.10.2018
