Внешний совместитель работает в организации по двум договорам о совместительстве. Обе должности связаны с вредными условиями труда. Может ли один работник получать надбавку за вредные условия труда по двум местам работы на условиях внешнего совместительства?

Вопрос: Внешний совместитель работает в организации по двум договорам о совместительстве. Обе должности связаны с вредными условиями труда. Может ли один работник получать надбавку за вредные условия труда по двум местам работы на условиях внешнего совместительства?
 
Ответ: Работодатель обязан оплачивать в повышенном размере труд работника, занятого на работах с вредными условиями труда, по всем местам работы по совместительству.
 
Обоснование: Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Трудовое законодательство гарантирует лицам, работающим по совместительству, предоставление гарантий и компенсаций в полном объеме (ст. 287 ТК РФ). Поэтому нет оснований для невыплаты надбавки за вредные условия труда по второму договору по совместительству.
Необходимо учитывать, что в силу ст. 282 ТК РФ запрещается работа по совместительству на работах с вредными (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Поэтому в данном случае законодатель запрещает совмещать основную работу и работу по совместительству, если они связаны с вредными (опасными) условиями труда. Запрет работать по совместительству на нескольких работах с вредными условиями труда в законодательстве отсутствует.
 

Региональный информационный центр

11.10.2018