Вопрос: Надо ли направлять на предварительный медицинский осмотр работника, принятого в организацию для прохождения альтернативной гражданской службы?
Ответ: Работодатель обязан направить такого работника на предварительный медицинский осмотр, если вид выполняемой работы предполагает прохождение осмотра.
Обоснование: Согласно п. 1 ст. 1 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (далее — Закон N 113-ФЗ) альтернативная гражданская служба — особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.
В п. 2 ст. 16 Закона N 113-ФЗ установлено, что работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы в этой организации и в трехдневный срок уведомить об этом военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, а также федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация.
На работников, проходящих альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права с некоторыми особенностями (ч. 1 ст. 349 Трудового кодекса РФ, п. 3 ст. 1 Закона N 113-ФЗ).
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в том числе с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обязанность в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работников.
Согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.
Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).
Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Трудовым законодательством не предусмотрено непрохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу лиц для прохождения альтернативной гражданской службы, которые обязаны его пройти.
Таким образом, работодатель обязан направить лицо, трудоустраивающееся для прохождения альтернативной гражданской службы, на предварительный медицинский осмотр, который будет проведен за счет средств работодателя.
Региональный информационный центр
19.10.2018
