Вопрос: Незаконно уволенный работник восстановлен на работе по решению суда. Включается ли период вынужденного прогула в страховой стаж при расчете пособия по временной нетрудоспособности?
Ответ: Период вынужденного прогула включается в страховой стаж при расчете пособия по временной нетрудоспособности.
Обоснование: Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в зависимости от страхового стажа застрахованного лица (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)).
Согласно ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, пп. «а» п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91, в страховой стаж при определении размера пособия по временной нетрудоспособности включаются периоды работы по трудовому договору.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Таким образом, при восстановлении незаконно уволенного работника трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается нерасторгнутым, то есть правовых последствий, связанных с увольнением работника, не возникает.
Восстановление на прежней работе также означает, что работнику восстанавливается страховой стаж, необходимый при расчете пособия по временной нетрудоспособности.
Неучитывание при расчете пособия периода вынужденного прогула приведет в итоге к снижению размера пособия, что является неправомерным и противоречит нормам ст. ст. 232, 233 ТК РФ. На это указал суд в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 26.09.2014 по делу N 33-12293/2014.
Следовательно, из вышеприведенных норм можно сделать вывод: поскольку при восстановлении незаконно уволенного работника трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, период вынужденного прогула включается в страховой стаж при расчете пособия по временной нетрудоспособности.
Региональный информационный центр
19.10.2018
