Обязан ли работодатель проводить вводный инструктаж по гражданской обороне при приеме на работу работника предпенсионного возраста?

Вопрос: Обязан ли работодатель проводить вводный инструктаж по гражданской обороне при приеме на работу работника предпенсионного возраста?
 
Ответ: Работодатель обязан провести вводный инструктаж по гражданской обороне с работником предпенсионного возраста в течение первого месяца его работы.
 
Обоснование: Согласно действующему законодательству предпенсионный возраст — это период за два года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости (по возрасту) (п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 19.04.2017 N 470 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000 г. N 841» начиная со 2 мая 2017 г. все работодатели должны проводить обязательный инструктаж по гражданской обороне со всеми принимаемыми на работу новыми работниками в течение первого месяца их работы. Порядок проведения обучения определяется разработанной на предприятии с учетом специфики его производственной деятельности программой вводного инструктажа по гражданской обороне.
В законодательстве не определено содержание программы вводного инструктажа. Организации самостоятельно разрабатывают такую программу с учетом специфики деятельности и территориального расположения (Письмо МЧС России от 14.07.2017 N 8-24-583).
Законодательно не установлено исключений в рассматриваемом вопросе для вновь принятых работников предпенсионного возраста.
Таким образом, работодатель обязан провести вводный инструктаж по гражданской обороне с работником предпенсионного возраста в течение первого месяца его работы.
Отметим, что за невыполнение требований и мероприятий в области гражданской обороны установлена административная ответственность (ст. 20.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
 

Региональный информационный центр

19.10.2018