Вопрос: В организации 12-часовой график работы с 8 до 20 часов, почасовая оплата с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом один год. В связи с непрерывным выполнением обязанностей в течение рабочего дня конкретное время перерыва на обед не установлено, составляет час. Работница отпросилась на три часа, но ушла на час раньше, объяснив, что прибавила время обеда. Права ли работница? Какое время в табеле за этот день нужно указать?
Ответ: По нашему мнению, работница неправа. В табеле рабочего времени за этот день по данной работнице нужно указать фактически отработанное ею время — восемь часов.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ введение суммированного учета рабочего времени допускается тогда, когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, относится ко времени отдыха (ст. 106 ТК РФ). Время отдыха включает в себя перерыв для отдыха и питания (ст. 107 ТК РФ).
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
В ТК РФ указано, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не уточняет, каким образом должно быть указано время предоставления перерыва, поэтому полагаем, что оно может быть обозначено как конкретным часом, так и установлением диапазона времени, в течение которого работники могут воспользоваться перерывом на обед установленной продолжительности.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).
Таким образом, порядок предоставления работникам перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня, а также установление конкретного времени его начала и продолжительности определяются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Исходя из условий поставленного вопроса можно предположить, что работодатель, не установив конкретного времени перерыва на обед, основывался на ч. 3 ст. 108 ТК РФ, то есть возможность отдыха и приема пищи в данной организации обеспечивается в рабочее время. Как следует из положений ч. 3 ст. 108 ТК РФ, предоставление возможности отдыха и приема пищи работникам, выполняющим работы, при которых предоставление такого перерыва невозможно, не прерывает их рабочего времени. Соответственно, такое время не является временем отдыха в смысле ст. ст. 106 и 107 ТК РФ.
Таким образом, если в рассматриваемой ситуации время перерыва на обед предоставляется работнице в рабочее время, то работница не вправе была уйти на час раньше, прибавив время обеда. Ввиду того что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ), в табеле рабочего времени за этот день по данной работнице нужно указать фактически отработанное ею время — восемь часов.
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
25.10.2018
