Вопрос: Правомерно ли увольнение беременной работницы по окончании срочного трудового договора, если она не представила работодателю справку, подтверждающую ее беременность, и письменное заявление о продлении срочного трудового договора в связи с ее беременностью?
Ответ: Увольнение беременной работницы правомерно, поскольку она заведомо не представила ни справки о ее беременности, ни письменного заявления о продлении срочного трудового договора. Однако судебная практика неоднозначна.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Из приведенной нормы следует, что для продления с беременной женщиной срочного трудового договора необходимо одновременное соблюдение двух условий:
— наличия письменного заявления работницы о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью;
— представления работницей справки о ее беременности.
Таким образом, отсутствие одного или обоих условий освобождает работодателя от обязанности продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей. Имеется судебная практика, подтверждающая приведенный подход (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 28.05.2018 по делу N 33-3098/2018).
Однако имеется противоположная судебная практика, говорящая о том, что работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с беременной работницей вне зависимости от соблюдения двух вышеназванных условий (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.09.2017 по делу N 33-18083/2017).
Следовательно, во избежание риска судебных разбирательств работодателю рекомендуется уведомлять работниц в письменном виде о возможности продления срочных трудовых договоров при их беременности при условии представления соответствующих письменных заявлений и справок, подтверждающих беременность. Судебная практика также содержит приведенную рекомендацию (см., например, Апелляционное определение Мурманского областного суда от 07.06.2017 по делу N 33-1652-2017).
Региональный информационный центр
25.10.2018
