Вопрос: Работник ООО был уволен за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. Ни в первом приказе об объявлении выговора, ни во втором приказе об увольнении работодатель не привел указание на конкретное неисполнение должностных обязанностей, за которое к работнику были применены дисциплинарные взыскания (соответственно выговор и увольнение). Является ли отсутствие в приказах о наложении дисциплинарных взысканий информации о сути неисполнения работником должностных обязанностей нарушением процедуры наложения дисциплинарных взысканий (объявление выговора и увольнение за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей)?
Ответ: Да, является, поскольку отсутствие в приказах о наложении дисциплинарных взысканий информации о сути нарушений должностных обязанностей исключает возможность установления наличия и неоднократности нарушения работником трудовой дисциплины, а также оценки правомерности его увольнения.
Обоснование: В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим статьям.
В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указан незакрытый перечень нарушений, заключающихся в неисполнении работником трудовых обязанностей или ненадлежащем исполнении по его вине возложенных на него трудовых обязанностей:
— отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;
— отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда;
— отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Чтобы оценить правомерность увольнения по основанию п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, нужно установить наличие, количество и суть совершенных работником нарушений, оформленных надлежащим образом.
Если в приказах работодателя о наложении дисциплинарных взысканий отсутствует информация о совершенных работником нарушениях трудовой дисциплины, то невозможно установить, совершил ли данный работник какие-либо нарушения трудовой дисциплины, можно ли квалифицировать совершенные им действия (или бездействие) как нарушения, какое количество нарушений совершил данный работник и
Региональный информационный центр
25.10.2018
