Вправе ли дистанционный работник приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты?

Вопрос: Вправе ли дистанционный работник приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты?
 
Ответ: Дистанционный работник вправе приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы, известив об этом работодателя.
 
Обоснование: Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ. Главой 49.1 ТК РФ предусмотрены особенности при заключении договора с дистанционным работником, а также особенности охраны труда, режима рабочего времени и времени отдыха, а также особенности прекращения трудового договора.
В силу ст. 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 указанной статьи) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.
Как разъяснено п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при применении указанной нормы ст. 142 ТК РФ необходимо учитывать, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
При этом ст. 312.1 ТК РФ установлено, что в случаях, если в соответствии с ТК РФ работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, представить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.
Таким образом, право на приостановление работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ дистанционный работник имеет наравне с другими работниками при условии, что он известил об этом работодателя надлежащим образом.
 

Региональный информационный центр

30.10.2018