Вопрос: Обязан ли работодатель выплатить уволенному работнику комиссионный процент от сделки, заключенной работником, являющийся частью заработной платы и предусмотренный трудовым договором?
Ответ: Комиссионный процент от сделок относится к стимулирующим выплатам, то есть является частью заработной платы работника.
Если работник выполнил все условия для получения комиссионного процента от сделки и наступили условия для такой выплаты, то такое вознаграждение должно быть выплачено вне зависимости от того, уволился он или нет.
Обоснование: Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Как следует из ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, кроме прочего, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Комиссионный процент от сделок относится к стимулирующим выплатам, то есть является частью заработной платы работника.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
В вопросе выплаты премий уволенным работникам суды придерживаются следующей позиции.
Если работник выполнил все условия для получения комиссионного процента от сделки (например, заключил сделку) и наступили условия для выплаты (например, произведена полная оплата по сделке), то такое вознаграждение должно быть выплачено работнику независимо от того, уволился он или нет (Кассационное определение Орловского областного суда от 07.12.2011 по делу N 33-1810).
Региональный информационный центр
02.11.2018
