Вопрос: Можно ли в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе указать обособленное подразделение, если руководитель подразделения вправе заключать трудовые договоры от имени головной организации и периодически будет давать распоряжения дистанционному работнику?
Ответ: Законодательство не предусматривает такую возможность.
Обоснование: На основании ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Согласно ст. 312.2 ТК РФ в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
По смыслу п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ обособленное подразделение не является отдельным юридическим лицом.
Кроме того, для обособленных подразделений права самостоятельного заключения трудовых договоров федеральными законами не предусмотрено. Поэтому в отношении принимаемых работников работодателем выступает само юридическое лицо, а не обособленное подразделение. При этом руководитель подразделения, которому выдана доверенность на право осуществлять наем работников и их увольнение, действует не от имени обособленного подразделения, а от имени работодателя — юридического лица.
Таким образом, на основании вышеизложенного местом заключения трудового договора с дистанционным работником следует указывать место нахождения головной организации.
Региональный информационный центр
08.11.2018
