Вопрос: В организации проходят мероприятия по сокращению численности работников. Какие выплаты полагаются совместителям в случае сокращения?
Ответ: В день увольнения совместителя по сокращению численности ему необходимо выплатить:
— заработную плату;
— компенсацию за все неиспользованные отпуска;
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Обоснование: В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Следовательно, в день увольнения совместителя по сокращению численности (штата) работодателю необходимо выплатить работнику:
— заработную плату;
— компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
В случае если увольняемый по сокращению численности (штата) работник не является совместителем, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Следовательно, в случае увольнения по сокращению численности средний заработок за второй (в исключительных случаях за третий) месяц совместителю не положен по причине того, что он является трудоустроенным по основному месту работы.
Данный вывод подтверждается в Письме Минтруда России от 03.08.2018 N 14-1/ООГ-6309, в котором разъясняется, что средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется, поскольку он является трудоустроенным по основному месту работы.
Порядок расчета среднего заработка совместителя ничем не отличается от общего порядка расчета среднего заработка (ст. 139 ТК РФ и п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). В расчет включаются все выплаты, предусмотренные для должности совместителя.
Региональный информационный центр
09.11.2018
