Вопрос: Кто может быть привлечен к уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение работника предпенсионного возраста?
Ответ: Уголовная ответственность предусмотрена в отношении работодателя либо уполномоченных им на заключение трудовых договоров или фактический допуск работника к работе лиц, а также уполномоченных лиц, ответственных за расторжение трудового договора.
Обоснование: Федеральным законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации» Уголовный кодекс РФ был дополнен ст. 144.1, которая предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.
Возникновение и прекращение трудовых отношений, основанных как на трудовом договоре, так и на фактическом допущении работника к работе, осуществляется при непосредственном участии со стороны работодателя его самого или уполномоченного им лица (ст. ст. 16, 77, 84.1 Трудового кодекса РФ).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются в частности физическим лицом, являющимся работодателем, органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами (ст. 20 ТК РФ).
Индивидуальным трудовым спором (разногласием между работодателем и работником) в том числе признается спор в случае отказа работодателя от заключения трудового договора (ст. 381 ТК РФ).
С учетом положений ст. 8 УК РФ, по нашему мнению, уголовной ответственности подлежат должностные лица, ответственные за оформление трудового договора или фактический допуск к работе со стороны работодателя, действия которых выразились в необоснованном отказе в приеме на работу, либо должностные лица, уполномоченные на расторжение трудовых договоров, действия которых выразились в необоснованном увольнении лица, достигшего предпенсионного возраста.
П.С. Сергеев
Департамент социального развития
Правительства Российской Федерации
09.11.2018
