Вопрос: Осужденного направили в организацию с вредными условиями труда для исправительных работ. Он направлен на предварительный медосмотр и не появляется на работе две недели. Правомерно ли принять на работу другого работника?
Ответ: Работодатель вправе принять на работу другого работника при условии, что осужденный гражданин отсутствует без уважительных причин, и при условии уведомления об этом уголовно-исполнительной инспекции.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
В соответствии с ч. 4 ст. 40 УИК РФ осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы.
При трудоустройстве осужденного, направленного в организацию для отбывания исправительных работ, с ним необходимо заключить трудовой договор.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
На основании ст. 212 ТК РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, является обязанность организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работников.
В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Таким образом, работодатель обязан при трудоустройстве работника на работу с вредными условиями труда выдать ему направление на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра и только по его результатам заключать трудовой договор.
Срок прохождения предварительного медицинского осмотра трудовым законодательством не установлен. Также не установлена обязанность работодателя ждать результата предварительного медицинского осмотра неограниченное время и сохранять вакантное место до получения такого результата от соискателя.
В силу ч. 1 ст. 43 УИК РФ на администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагается уведомление уголовно-исполнительной инспекции об уклонении его от отбывания наказания.
На основании п. «а» ч. 1 ст. 46 УИК РФ неявка на работу без уважительных причин в течение пяти дней со дня получения предписания уголовно-исполнительной инспекции является нарушением порядка и условий отбывания осужденным исправительных работ.
В рассматриваемой ситуации полагаем, что при отсутствии в течение двух недель ответа от направленного на предварительный медицинский осмотр гражданина, который должен отбывать наказание в виде исправительных работ в организации, работодатель обязан выяснить причины такого отсутствия. Если причины не являются уважительными, то работодателю следует уведомить уголовно-исполнительную инспекцию об отсутствии данного гражданина на работе, так как это может быть его уклонением от отбывания наказания. После этого полагаем, что работодатель имеет право принять на эту должность другого работника.
Региональный информационный центр
12.11.2018
