Вопрос: В октябре 2018 г. на работу устроилась многодетная мать, через неделю написала заявление об отпуске с 1 ноября. Вправе ли работодатель отказать ей?
Ответ: Многодетный работник имеет право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев, если дети — в возрасте до 12 лет, такому работнику отказывать в отпуске в удобное время работодатель не вправе.
Обоснование: Отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе до истечения 6 месяцев непрерывной работы, вне зависимости от очередности отпусков, установленной в графике (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до 18 лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время (Федеральный закон от 11.10.2018 N 360-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»).
В случае отказа работодателя от предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска указанным категориям работников их самостоятельный уход в отпуск не может расцениваться как прогул (пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Если у многодетного работника возраст детей не соответствует требованию ст. 262.2 ТК РФ, в этом случае льготы у работника нет. Работодатель может пойти навстречу работнику и предоставить отпуск «авансом» или без сохранения заработной платы.
Таким образом, если у многодетной матери трое и более детей в возрасте до 12 лет, она имеет право на оплачиваемый отпуск в удобное время.
Региональный информационный центр
13.11.2018
