Вопрос: В организации умер работник. К работодателю обратилась бывшая супруга, мать его десятилетнего ребенка, с заявлением о выдаче трудовой книжки работника для оформления пенсии по потере кормильца. Вправе ли работодатель выдать ей трудовую книжку?
Ответ: Работодатель вправе выдать супруге трудовую книжку умершего работника.
Обоснование: В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника.
Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», в случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
На основании ст. 2 Семейного кодекса РФ членами семьи признаются супруги, родители и дети, усыновители и усыновленные.
В силу ст. 14 СК РФ к близким родственникам относятся родители и дети, дедушка, бабушка и внуки, полнородные и неполнородные (то есть имеющие общих отца или мать) братья и сестры, а также усыновители и усыновленные.
Бывшая супруга не является родственником работника. Однако ребенок работника — его родственник.
В соответствии с п. 1 ст. 64 СК РФ защита прав и интересов детей возлагается на их родителей. Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами.
Дети являются нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца (п. 1 ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
Право на страховую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении (ч. 1 ст. 10 Федерального закона N 400-ФЗ).
Согласно п. 10 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного Приказом Минтруда России от 28.11.2014 N 958н, для назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца необходимы документы:
— о смерти кормильца;
— подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж умершего кормильца, Правила подсчета и подтверждения которого утверждены Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»;
— подтверждающие родственные отношения с умершим кормильцем;
— об индивидуальном пенсионном коэффициенте умершего кормильца;
— о возрасте умершего кормильца.
Трудовая книжка является документом, подтверждающим страховой стаж умершего работника.
Полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель вправе отдать трудовую книжку бывшей супруге работника как законному представителю его несовершеннолетнего сына.
Региональный информационный центр
13.11.2018
