Вопрос: В ПВТР установлено, что работники, которым работодатель обязан по их заявлению устанавливать неполное рабочее время, должны представлять такое заявление не менее чем за 10 рабочих дней до даты введения соответствующего режима. Соответствует ли это ТК РФ?
Ответ: Такое положение ПВТР не соответствует и противоречит нормам Трудового кодекса РФ.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Нормы ст. 93 ТК РФ не содержат каких-либо положений о представлении работниками работодателю соответствующих заявлений и о сроках их представления. Следовательно, положение ПВТР, указанное в вопросе, не соответствует и противоречит нормам ст. 93 ТК РФ.
Кроме того, согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии с последней частью ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство.
Следовательно, положение ПВТР о том, что работники, относящиеся к категориям работников, в отношении которых на основании ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан вводить неполное рабочее время, должны представлять соответствующие заявления не менее чем за 10 рабочих дней до даты предполагаемого введения режима неполного рабочего времени, не подлежит применению.
Обоснованность приведенного вывода подтверждается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2018 N 33-17774/2018).
Региональный информационный центр
13.11.2018
