Работник представил заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения работник направил работодателю в электронной форме уведомление об отзыве заявления об увольнении. Считается ли такое уведомление юридически значимым документом?

Вопрос: Работник представил заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения работник направил работодателю в электронной форме уведомление об отзыве заявления об увольнении. Считается ли такое уведомление юридически значимым документом?
 
Ответ: Да, поскольку трудовое законодательство не устанавливает форму отзыва заявления об увольнении по собственному желанию.
 
Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
При этом ни в ст. 80, ни в других статьях ТК РФ не установлена форма такого отзыва. Следовательно, форма отзыва определяется работником. Главное, чтобы этот отзыв был зафиксирован на материальном носителе и получен работодателем. Естественно, что отзыв в устной форме не будет иметь юридической силы.
Таким образом, по нашему мнению, уведомление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, представленное работником работодателю в электронной форме, является юридически значимым документом. Обоснованность приведенного вывода подтверждается судебной практикой (см., например, Постановление Президиума Кемеровского областного суда от 18.06.2018 N 44г-40/2018).
Необходимо обратить внимание, что в отличие от электронной формы отзыва заявления об увольнении по собственному желанию недопустимо подавать в электронной форме само заявление об увольнении по собственному желанию. Об этом прямо говорит судебная практика (например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу N 33-1853/2018).
 

Региональный информационный центр

13.11.2018