Вопрос: Имеет ли организация право заключить срочный трудовой договор с руководителем обособленного подразделения?
Ответ: Нет, организация не имеет такого права.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ одним из случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, — это заключение такого договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Из приведенных норм ТК РФ следует, что:
1) в ч. 2 ст. 59 ТК РФ приведен перечень случаев, при которых может заключаться срочный трудовой договор по соглашению сторон. Следовательно, данный перечень не подлежит расширительному толкованию. Поэтому норма абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ в порядке аналогии не подлежит применению по отношению к руководителю обособленного подразделения организации;
2) следует различать руководителя организации и руководителя обособленного подразделения.
В соответствии с п. 1 ст. 48 Гражданского кодекса РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Согласно п. 1 ст. 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. В соответствии с п. 2 ст. 55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
Из приведенных норм ГК РФ следует, что руководитель обособленного подразделения не является руководителем организации.
Таким образом, поскольку случай, предусмотренный в абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, касается руководителя организации, но не руководителя обособленного подразделения ООО, такой случай не распространяется на руководителя обособленного подразделения ООО. При этом норма абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ не применяется в порядке аналогии. Следовательно, организация не имеет права заключать срочный трудовой договор с руководителем своего обособленного подразделения. Обоснованность приведенного вывода прослеживается в судебной практике (см., например, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 08.05.2018 по делу N 11-6090/2018).
Региональный информационный центр
13.11.2018
