Вопрос: Вправе ли организация уволить работника за прогул, если работник в рабочий день представлял в суде интересы другого лица, но не согласовал предоставление ему отгула?
Ответ: Да, организация вправе уволить работника.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если на основании норм ТК РФ и иных федеральных законов эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Из ч. 1 ст. 170 ТК РФ следует, что если участие работника в судебном заседании является обязательным, то работодатель обязан освободить работника от работы и работник не обязан согласовывать с работодателем предоставление ему отгула.
Если участие работника в судебном заседании является необязательным, а носит добровольный характер (например, по решению самого работника), то работник должен согласовать с работодателем предоставление ему отгула. Отсутствие работника на рабочем месте в рабочий день без согласования с работодателем вопроса о предоставлении ему отгула следует квалифицировать как нарушение работником трудовой дисциплины (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.
Из приведенной нормы ГПК РФ следует, что представительство интересов другого лица в суде является не обязанностью лица (то есть не обязательным для лица), а его добровольным волеизъявлением.
Следовательно, у работодателя отсутствует обязанность по освобождению работника от работы на основании ч. 1 ст. 170 ТК РФ в случае, когда работник участвует в суде в качестве представителя. Поэтому если работник представляет интересы другого лица в суде, то он должен согласовать с работодателем предоставление ему отгула. Предоставление отгула может быть, например, в виде отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) или предоставления другого дня отдыха за работу в выходные или праздничные дни (ст. 153 ТК РФ, если у работника имеется такой день), или в счет ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 123 ТК РФ).
Если работник самовольно, без согласования с работодателем не вышел на работу, то работодатель имеет право уволить работника за прогул, если его отсутствие на работе соответствует критериям прогула, установленным в пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обоснованность такого подхода подтверждается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 N 33-5079/2018).
Региональный информационный центр
13.11.2018
