Вопрос: С гражданином Казахстана был заключен трудовой договор и установлен испытательный срок 3 месяца. Затем работник был уволен по соглашению сторон. Через 2 месяца работник снова трудоустраивается в ООО. Правомерно ли вновь установить испытательный срок продолжительностью 3 месяца для данного работника?
Ответ: Установление работодателем испытательного срока продолжительностью три месяца для работника — гражданина Казахстана, принимаемого к нему на работу по трудовому договору повторно, является правомерным.
Обоснование: Для граждан Казахстана в целях привлечения их к трудовой деятельности в РФ установлен упрощенный порядок, в соответствии с которым они могут трудоустраиваться без получения патента, а их работодателям не нужно оформлять соответствующее разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (преамбула, п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее — Договор о ЕАЭС)).
Согласно ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 327.1 Трудового кодекса РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений Договора о ЕАЭС (п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
Условие об испытании не является обязательным для включения в трудовой договор, однако при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 57, ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
В ряде случаев установление испытания при приеме на работу не допускается. Категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок, перечислены в ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ).
Вместе с тем ТК РФ не запрещает устанавливать испытательный срок работникам, в том числе иностранным гражданам, вновь принимаемым на работу к прежнему работодателю.
Следовательно, работодатель (ООО) вправе установить испытательный срок продолжительностью три месяца для работника — гражданина Казахстана, принимаемого к нему на работу по трудовому договору повторно.
Региональный информационный
центр
15.11.2018
