Вопрос: Влечет ли принуждение работника предпенсионного возраста к увольнению по собственному желанию или к увольнению по соглашению сторон уголовную ответственность работодателя (его должностного лица)?
Ответ: По мнению автора, если работник предпенсионного возраста докажет, что работодатель понуждал его к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон по причине достижения им предпенсионного возраста, то привлечение к уголовной ответственности за необоснованное увольнение возможно. Однако по данному вопросу может быть иная позиция.
Обоснование: Специальных критериев, по которым можно установить принуждение к увольнению, трудовым законодательством не установлено. В случае возникновения спора о правомерности увольнения по собственному желанию работник может доказать, что подача им заявления об увольнении по собственному желанию была вынужденной. Если это обстоятельство будет доказано, увольнение может быть признано незаконным.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника (пп. «а» п. 22).
Федеральным законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации» в Уголовный кодекс РФ внесена ст. 144.1 «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста», которая устанавливает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам — наказывается штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.
Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 77 — 84.1). Увольнение не по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, считается незаконным. Необоснованность увольнения будет иметь место в случае несоответствия увольнения требованиям законодательства, при отсутствии оснований, при увольнении при явном мотиве — достижении работником предпенсионного возраста.
В этом случае возможно привлечение к уголовной ответственности за необоснованное увольнение по мотивам достижения работником предпенсионного возраста.
Обязанность доказать факт необоснованного увольнения, принуждения к увольнению по собственному желанию или к увольнению по соглашению сторон возлагается на работника.
Таким образом, по мнению автора, если работник предпенсионного возраста докажет, что работодатель понуждал его к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон по причине достижения им предпенсионного возраста, то привлечение к уголовной ответственности за необоснованное увольнение возможно. Однако по данному вопросу может быть иная позиция.
А.А. Бердинских
Государственная инспекция труда
в Кировской обл.
22.11.2018
