Вопрос: Локальным нормативным актом организации установлено, что работодатель выплачивает работникам материальную помощь в связи с рождением ребенка в размере 50 000 руб. Должен ли работодатель выплатить материальную помощь водителю, с которым заключен срочный трудовой договор на время стажировки?
Ответ: Если локальным нормативным актом установлено, что работодатель выплачивает работникам материальную помощь при рождении ребенка в размере 50 000 руб., то указанная помощь полагается и водителю, с которым заключен срочный трудовой договор на время стажировки.
Обоснование: Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника, с работником заключается срочный трудовой договор.
К случаям, когда возможно заключение срочного трудового договора со стажером, относится и прием на работу водителем. Стажировка обязательна для водителей, впервые принимаемых на работу или имевших перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более года, а также для переведенных при приеме на работу с одного типа транспортного средства на другой (п. 13 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, утвержденного Приказом Минтранса России от 11.03.2016 N 59).
В срочном трудовом договоре необходимо указать обстоятельства, являющиеся основанием для его заключения на определенный срок (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). И, кроме того, в срочном трудовом договоре должны быть обязательно указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Заработная плата стажера не может быть меньше установленного МРОТ (ст. ст. 2, 22 ТК РФ).
Материальная помощь выплачивается работникам по решению работодателя.
Работодатель вправе установить размер материальной помощи для всех работников в локальном нормативном документе.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).
Согласно ст. 2 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена.
В ч. 2 ст. 3 ТК РФ предусмотрено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Таким образом, если локальным нормативным актом установлено, что работодатель выплачивает работникам материальную помощь при рождении ребенка в размере 50 000 руб., то указанная помощь полагается и работнику-водителю, с которым заключен срочный трудовой договор на время стажировки. Невыплата материальной помощи будет являться дискриминацией.
Региональный информационный центр
22.11.2018
