Вправе ли работник отказаться от командировки по причине того, что он предпенсионного возраста?

Вопрос: Вправе ли работник отказаться от командировки по причине того, что он предпенсионного возраста?
 
Ответ: Работник не вправе отказаться от командировки по причине того, что он предпенсионного возраста.
 
Обоснование: Согласно действующему законодательству предпенсионный возраст — это период за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Согласно ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ работник обязан по требованию работодателя выехать в командировку для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом не имеет значения, предусмотрено такое условие трудовым договором или нет.
В ТК РФ установлен ряд ограничений для направления в командировки отдельных категорий работников (ч. 3 ст. 203, ч. 2, 3 ст. 259, ст. ст. 264, 268 ТК РФ).
В отношении работника предпенсионного возраста исключений не предусмотрено: работодатель вправе направить работника в командировку, а работник не вправе от нее отказаться.
Отказ работника от командировки без уважительных причин является неисполнением возложенных на него трудовых обязанностей, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. ст. 192, 193 ТК РФ в зависимости от того, насколько тяжелыми являются негативные последствия такого отказа для организации (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Таким образом, работник не вправе отказаться от командировки по причине того, что он предпенсионного возраста. Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от командировки.
 

Региональный информационный центр

22.11.2018