Вопрос: Организация планирует заключить трудовой договор с курьером, в котором должно быть предусмотрено, что курьер осуществляет по назначенным адресам минимум 5 поездок. За каждую поездку в пределах минимума и сверх его предусмотрена соответствующая сумма оплаты. Работнику выдается служебный телефон с сим-картой и оплачивается проездной на общественный транспорт. Какие условия прописать в трудовом договоре?
Ответ: В трудовом договоре с курьером необходимо предусмотреть в качестве обязательного условия место работы, трудовую функцию, условия оплаты труда, режим рабочего времени, характер работы — разъездной.
Работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы на проезд и (или) иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя, при этом размеры и порядок возмещения расходов могут устанавливаться как трудовым договором, так и коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Обоснование: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор в том числе являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если оплата работы курьера будет зависеть от количества поездок (доставок), то ему необходимо установить сдельную оплату труда (сдельную расценку);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так как характер работы курьера разъездной и предполагает нахождение вне места работы, необходимо указывать в качестве места работы место нахождения работодателя (для юридического лица — место его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования)) (ст. 54 Гражданского кодекса РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 57 ТК РФ).
Кроме того, согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы на проезд и (или) иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
При этом размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками данных работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Д.А. Мыльников
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
23.11.2018
