Можно ли уволить работника в командировке?

Вопрос: Можно ли уволить работника в командировке?
 
Ответ: Работника, находящегося в командировке, можно уволить как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. При этом его следует отозвать из командировки.
 
Обоснование: Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) (ст. 167 ТК РФ).
В то же время трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) или работодателя (ст. 81 ТК РФ) в период нахождения работника в командировке.
В Апелляционном определении Московского городского суда от 26.02.2016 по делу N 33-6887/2016 отмечено, что трудовым законодательством нахождение работника в командировке не отнесено к периодам, в течение которых не допускается увольнение работника по инициативе работодателя.
Таким образом, работника, находящегося в командировке, можно уволить как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись (ст. 84.1 ТК РФ).
В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, в целях выполнения требований ст. ст. 84.1, 167 ТК РФ работника следует отозвать из командировки.
 
Подготовлено на основе материала

26.11.2018