Вопрос: Как оплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если работница проработала в организации 10 месяцев и 23 дня и использовала 19 дней отпуска без сохранения заработной платы?
Ответ: По правилам округления работница признается отработавшей 11 месяцев и компенсация ей должна быть выплачена за 12 месяцев.
Обоснование: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ).
Поскольку в отпуске без сохранения заработной платы работник находился 19 дней, то период в части превышения 14 календарных дней, а именно 5 дней, не может включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. И, следовательно, период для предоставления отпуска уменьшается на 5 дней.
Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила), предусмотрен порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, который действует в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
В случае если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам, с учетом того, что излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (ст. 35 Правил). При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию (ст. 28 Правил, Определение Верховного Суда РФ от 15.02.2005 N КАС05-14).
Таким образом, если работница проработала в организации 10 месяцев и 23 дня, из которых 5 дней должны быть исключены из стажа работы, то по правилам округления она признается отработавшей 11 месяцев, следовательно, компенсация ей должна быть выплачена за 12 месяцев (Письмо Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074).
Подготовлено на основе материала
Региональный информационный центр
26.11.2018
