Вопрос: Работник отсутствовал в течение продолжительного периода по неизвестным причинам. Ему по почте 4 декабря 2017 г. отправлено уведомление с просьбой объяснить причины отсутствия. На адрес организации пришел ответ от работника 18 декабря 2017 г. вместе с заявлением об увольнении по собственному желанию 11 декабря 2017 г.
Отправлено письмо работником также 11 декабря 2017 г. Каким числом можно уволить работника?
Ответ: Работодатель может уволить работника по собственному желанию в день, указанный в заявлении работника, в рассматриваемом случае — 11 декабря 2017 г.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.
Работник отправил заявление об увольнении 11 декабря 2017 г. с просьбой уволить его с указанной даты. Работодатель может удовлетворить просьбу работника и прекратить трудовые отношения с даты, указанной в заявлении работника. В рассматриваемой ситуации работодатель издает приказ об увольнении, датированный днем получения письма (18 декабря 2017 г.), что трудовые отношения были прекращены 11 декабря 2017 г. по желанию работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 84.1 ТК РФ). Аналогичное мнение содержится в Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2014 N 78-КГ14-12.
Таким образом, увольнение может быть произведено с даты, указанной в заявлении работника.
На основании приказа об увольнении по собственному желанию работодатель рассчитает не полученную на день увольнения заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Если заработная плата перечисляется на карточку, она будет выплачена в тот же день. Также работодатель внесет запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку и при наличии письменного желания работника может отправить ее по почте. В противном случае по письменному обращению работника трудовая книжка должна быть выдана не позднее трех рабочих дней со дня обращения (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
Подготовлено на основе материала
Региональный информационный центр
26.11.2018
