Обязан ли работодатель с 22.10.2018 предоставлять работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, в удобное для них время ежегодный отпуск, запланированный по графику отпусков на 2018 г. (до вступления в силу ст. 262.2 ТК РФ)?

Вопрос: Обязан ли работодатель с 22.10.2018 предоставлять работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, в удобное для них время ежегодный отпуск, запланированный по графику отпусков на 2018 г. (до вступления в силу ст. 262.2 ТК РФ)?
 
Ответ: Отказ работодателя в предоставлении отпуска может быть квалифицирован как административное правонарушение.
 
Обоснование: Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Вместе с тем отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», вступившим в силу 22 октября 2018 г., ТК РФ дополнен ст. 262.2, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, в случае обращения многодетной работницы после 22 октября 2018 г. о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для нее время, например с 18 декабря 2018 г. на две недели, отказ работодателя его предоставить для использования в указанный период времени может быть квалифицирован как административное правонарушение.
 
И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
30.11.2018