Вопрос: Работник работал в организации по трудовому договору на неопределенный срок, уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 29.06.2018. Позже 02.07.2018 работник был принят на ту же должность, но по срочному трудовому договору, который работодатель с ним заключил на срок с 02.07.2018 по 31.12.2018.
В сентябре 2018 г. работодатель выявил дисциплинарный проступок работника, совершенный в мае 2018 г. (когда работник работал еще по предыдущему трудовому договору). Может ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание за проступок, который был совершен работником при работе по первому трудовому договору, если не прошло шесть месяцев с момента совершения проступка?
Ответ: Работодатель не может наложить дисциплинарное взыскание за проступок, который совершен работником по расторгнутому трудовому договору.
Обоснование: Работник может в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
При расторжении трудового договора прекращаются и трудовые правоотношения. Заключение нового трудового договора — это юридический факт, который порождает возникновение трудового правоотношения (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами: работником и работодателем (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Со дня вступления трудового договора в силу его стороны приобретают права и несут обязанности.
Основные права и обязанности указаны в ст. ст. 21 и 22 ТК РФ. Заключение нового трудового договора не возобновляет прежних трудовых правоотношений. Между работником и работодателем возникают новые правоотношения.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что при расторжении трудового договора нет оснований наложить дисциплинарное взыскание, которое могло быть применено к работнику в период его работы по расторгнутому договору. Отношения по дисциплинарной ответственности являются сопутствующими по отношению к трудовым. В связи с этим работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только до того момента, пока он состоит с работодателем в трудовых отношениях (по первому трудовому договору). Издание приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности после увольнения, например объявление ему замечания за совершенный в период действия трудовых отношений дисциплинарный проступок, действующим законодательством не допускается. Работодатель может реализовать властные полномочия, в том числе и по применению дисциплинарного взыскания, лишь по отношению к лицам, которые состоят с организацией в трудовых отношениях (по первому трудовому договору). Поэтому применение меры дисциплинарной ответственности к лицу, которое прекратило трудовые отношения с работодателем, является незаконным и необоснованным. Применение дисциплинарного взыскания к уволенному лицу не порождает правовых последствий.
Таким образом, если первый трудовой договор с работником был расторгнут в связи с выходом на пенсию 29.06.2018, то и трудовые правоотношения по данному договору прекращены. При заключении следующего срочного трудового договора работодатель, по нашему мнению, не может наложить дисциплинарное взыскание за проступок, так как он совершен до момента заключения второго трудового договора.
Кроме того, в силу прямого требования ст. 193 ТК РФ при наложении на работника дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти установленную процедуру. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Поскольку человек уже не состоит в трудовых отношениях с работодателем (по первому договору), он не может и не обязан этого делать.
Региональный информационный центр
03.12.2018
