Вопрос: Обязательно ли уведомлять центр занятости о предстоящем увольнении работника по сокращению, если он будет переведен на другую должность?
Ответ: Да, работодатель обязан уведомить органы службы занятости о предстоящем сокращении численности или штата своих работников вне зависимости от их дальнейшего трудоустройства у него, в том числе путем перевода.
Обоснование: В целях содействия работодателей в обеспечении занятости населения при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Ответственность за непредставление сведений (информации) в государственный орган (должностному лицу) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 руб.; на должностных лиц — от 300 до 500 руб.; на юридических лиц — от 3 000 до 5 000 руб. (ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
В то же время расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата его работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, в качестве гарантии работникам при сокращении численности или штата работников организации предусмотрена обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ст. 180 ТК РФ).
Как усматривается из вопроса и в случае наличия согласия работника на перевод на другую работу (должность) у работодателя расторжения трудового договора в связи с сокращением не требуется (ст. 72.1 ТК РФ).
Таким образом, работодатель обязан уведомить органы службы занятости о предстоящем сокращении численности или штата своих работников вне зависимости от их дальнейшего трудоустройства у него, в том числе путем перевода. Условий, исключающих необходимость такого уведомления, законодательством Российской Федерации не предусмотрено. За непредставление сведений предусмотрена ответственность.
При этом в случае перевода работника на другую работу расторжение трудового договора с ним не требуется, с письменного согласия работника оформляется перевод на другую работу.
П.С. Сергеев
Департамент социального развития
Правительства Российской Федерации
06.12.2018
