Может ли работодатель быть освобожден от ответственности, если выплачивал заработную плату работникам меньше МРОТ, но впоследствии самостоятельно устранил нарушение?

Вопрос: Может ли работодатель быть освобожден от ответственности, если выплачивал заработную плату работникам меньше МРОТ, но впоследствии самостоятельно устранил нарушение?
 
Ответ: Самостоятельное устранение нарушений трудового законодательства не исключает правонарушения, но является обстоятельством, смягчающим административную ответственность.
 
Обоснование: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), как установлено ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, выплата месячной заработной платы работнику, отработавшему полностью в расчетном периоде норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, является нарушением трудового законодательства, вне зависимости от того, самостоятельно ли оно было устранено работодателем или по требованию надзорного органа.
Ответственность за данное правонарушение предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; на индивидуальных предпринимателей — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Самостоятельное устранение нарушений трудового законодательства не исключает факта правонарушения, но является обстоятельством, смягчающим административную ответственность (ч. 1 ст. 4.2 КоАП РФ).
 
Р.А. Страхов
Федеральная служба
по труду и занятости
06.12.2018