Можно ли вручить одинокой матери уведомление о сокращении до достижения ребенком 14 лет, если сокращение планируется после достижения ребенком 14 лет?

Вопрос: Можно ли вручить одинокой матери уведомление о сокращении до достижения ребенком 14 лет, если сокращение планируется после достижения ребенком 14 лет?
 
Ответ: Да, можно вручить одинокой матери уведомление о сокращении до достижения ребенком 14 лет.
 
Обоснование: Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или п. 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) (ст. 261 ТК РФ).
В законодательстве не содержится нормы, запрещающей вручение одинокой матери уведомления о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.
На основании ст. 261 ТК РФ расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет, по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя. Однако, в связи с тем что само сокращение наступает после исполнения ребенку 14 лет, договор может быть расторгнут по данному основанию.
 

Региональный информационный центр

06.12.2018