Обязан ли работодатель при составлении графика отпусков на следующий год учесть просьбу работника-мужчины о предоставлении отпуска в удобное для него время, если он является отцом трех детей (3, 5 и 10 лет) от трех разных браков?

Вопрос: Обязан ли работодатель при составлении графика отпусков на следующий год учесть просьбу работника-мужчины о предоставлении отпуска в удобное для него время, если он является отцом трех детей (3, 5 и 10 лет) от трех разных браков?
 
Ответ: Работодатель обязан учесть просьбу работника о предоставлении отпуска в удобное для него время.
 
Обоснование: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).
С 22 октября 2018 г. вступило в силу изменение ТК РФ, а именно ТК РФ дополнен ст. 262.2, обязывающей работодателя предоставлять работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.
Действующее законодательство не содержит ограничений для работников — многодетных отцов и не ставится в зависимость от того, рождены дети в одном браке или в нескольких.
Таким образом, работодатель обязан при составлении графика отпусков на следующий год учесть просьбу работника — многодетного отца в предоставлении отпуска в удобное для него время.
Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров — комиссию по трудовым спорам или суд, что следует из ст. ст. 382, 391 ТК РФ.
 

Региональный информационный центр

07.12.2018