Вопрос: Обязан ли работодатель включать в график отпусков работника, принятого для прохождения альтернативной гражданской службы? Засчитывается ли ежегодный оплачиваемый отпуск в период прохождения альтернативной гражданской службы?
Ответ: Работодатель обязан включать в график отпусков работника, принятого для прохождения альтернативной гражданской службы. Ежегодный оплачиваемый отпуск засчитывается в период прохождения альтернативной гражданской службы.
Обоснование: Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В п. 2 ст. 16 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (далее — Закон N 113-ФЗ) установлено, что работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы в этой организации и в трехдневный срок уведомить об этом военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, а также федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация.
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в том числе с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
На работников, проходящих альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с некоторыми особенностями (ч. 1 ст. 349 ТК РФ, п. 3 ст. 1 Закона N 113-ФЗ).
Согласно п. 1 ст. 17 Закона N 113-ФЗ работнику, проходящему альтернативную службу, отпуска предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Право на использование отпуска за первый рабочий год возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Для работников, проходящих альтернативную службу, отсчет шести месяцев начинается с момента поступления на работу. До истечения шести месяцев отпуск может быть предоставлен, если у работника, проходящего альтернативную службу, жена находится в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для таких работников также составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Но его продолжительность увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно (п. 2 ст. 17 Закона N 113-ФЗ). Причем за дополнительные дни работнику положено выплатить отпускные. Длительность проезда должна быть подтверждена проездными или иными документами.
Все сведения о предоставленных работнику отпусках работодатель должен вносить в учетную карту гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, форма которой дана в Приложении N 5 к Приказу Минздравсоцразвития России от 19.10.2004 N 167.
В соответствии с п. 5 ст. 5 Закона N 113-ФЗ не засчитываются в срок альтернативной службы:
— прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
— время нахождения в дополнительных отпусках, предоставляемых работодателем гражданам, обучающимся в образовательных учреждениях;
— время отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста;
— время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и время проезда к месту использования указанного отпуска и обратно;
— период отстранения от работы (недопущения к работе) в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск засчитывается в период прохождения альтернативной гражданской службы.
Региональный информационный центр
10.12.2018
