Вопрос: Работник три года работает в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Работодатель оплатил проезд к месту отпуска работника на основании билетов. Находясь в отпуске, работник прислал заявление об увольнении по собственному желанию. Вправе ли работодатель не оплачивать обратный проезд работника, если на тот момент работник уже будет уволен?
Ответ: Работодатель должен оплатить обратный проезд работника из отпуска, даже если на тот момент работник уже будет уволен.
Обоснование: В соответствии со ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
В силу ч. 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в коммерческой организации, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
В п. 5 Постановления Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П указано, что компенсация работнику расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно является мерой, обеспечивающей ему возможность проведения отпуска за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и, следовательно, способствующей оздоровлению и восстановлению работоспособности, ее применение не только гарантирует работнику определенное качество жизни, но и создает предпосылки для плодотворной трудовой деятельности, повышения производительности труда и тем самым для эффективного использования производственных и технических ресурсов.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В рассматриваемой ситуации работник будет уволен в момент его нахождения в ежегодном отпуске. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно является гарантией для работников Крайнего Севера, установленной ТК РФ. При этом трудовым законодательством РФ не установлено, что при увольнении в отпуске работник лишается данной гарантии оплаты обратного проезда.
Полагаем, что работодателю следует оплатить обратный проезд работника из отпуска, даже если на момент возвращения работник уже будет уволен.
Региональный информационный центр
10.12.2018
