Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, через полгода после отпуска представил проездные документы с просьбой компенсировать сумму проезда к месту его отпуска. Вправе ли работодатель отказать, если ранее проезд к месту отпуска не оплачивался (работник работает два года)?
Ответ: Работодатель должен выплатить работнику сумму этой компенсации, если иное не установлено в коллективном договоре или локальном акте организации.
Обоснование: На основании ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
В силу ч. 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в коммерческой организации, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
В п. 5 Постановления Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П указано, что компенсация работнику расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно является мерой, обеспечивающей ему возможность проведения отпуска за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и, следовательно, способствующей оздоровлению и восстановлению работоспособности, ее применение не только гарантирует работнику определенное качество жизни, но и создает предпосылки для плодотворной трудовой деятельности, повышения производительности труда и тем самым для эффективного использования производственных и технических ресурсов.
Законодательством РФ не предусмотрены ограничения по сроку, в течение которого работник вправе обратиться к работодателю (коммерческой организации) за предоставлением компенсации на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Однако в коллективном договоре или локальном акте организации могут быть установлены особые условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска для лиц, работающих в коммерческой организации, расположенной в районе Крайнего Севера.
Полагаем, если в рассматриваемой ситуации работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, через полгода после отпуска принес работодателю проездные документы и попросил компенсировать сумму проезда к месту его отпуска, работодателю следует выплатить работнику такую компенсацию, если иное не установлено в коллективном договоре или локальном акте организации.
Региональный информационный центр
10.12.2018
