Вопрос: Иностранный работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему дополнительного выходного дня в связи с тем, что на его родине в этот день национальный праздник (и там это официальный выходной день). Обязан ли работодатель предоставить ему день отдыха?
Ответ: Работодатель не обязан предоставлять ему такой день отдыха.
Обоснование: В соответствии со ст. 327.1 Трудового кодекса РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами, регулируются иностранным правом.
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
На основании ст. 107 ТК РФ ко времени отдыха относятся:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отдых;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.
В силу ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
В ст. 112 ТК РФ отмечены все нерабочие праздничные дни в Российской Федерации.
Законодательством РФ не предусмотрены особенные выходные дни для иностранных работников.
Полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель не обязан предоставлять иностранному работнику дополнительный день отдыха. Однако он вправе при желании и согласии иностранного работника предоставить ему день отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Региональный информационный центр
10.12.2018
