Правомерно ли заключение соглашения между соискателем и организацией, обязывающего соискателя возместить расходы на предварительный медосмотр, если трудовой договор не будет заключен?

Вопрос: В организации приняли локальный нормативный акт, который предусматривает заключение соглашения между соискателем на трудоустройство и организацией, обязывающего соискателя возместить организации расходы на предварительный медосмотр, если соискатель его успешно прошел, но с полученными медицинскими документами устроился к другому работодателю.
Правомерно ли данное соглашение?
 
Ответ: Соглашение неправомерно, трудовое законодательство не предусматривает взыскания расходов с кандидата на трудоустройство после прохождения предварительного медицинского осмотра, если он устроился к другому работодателю.
 
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).
При этом трудовое законодательство не предусматривает права работодателя взыскать оплату предварительного медосмотра с кандидата, отказавшегося заключать трудовой договор.
Следовательно, положение ЛНА и соглашение с кандидатом не подлежат применению, так как они противоречит нормам трудового законодательства, ухудшая положение работников (ст. 8 ТК РФ).
 

Региональный информационный центр

10.12.2018