Вопрос: Работодатель потребовал от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив, что при отказе он будет уволен по основанию нарушения трудовой дисциплины. Законно ли будет такое увольнение?
Ответ: По нашему мнению, увольнение можно признать незаконным, если представить доказательства к принуждению на увольнение по собственному желанию. Однако судебная практика неоднозначна.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Увольнение работника по собственному желанию означает выражение самим работником своего свободного волеизъявления на увольнение без принуждения со стороны любых лиц, включая самого работодателя.
Если работник действительно нарушил трудовую дисциплину, то в ст. 81 ТК РФ предусмотрены основания для увольнения по инициативе работодателя. Некоторые основания (например, за прогул) относятся к дисциплинарным взысканиям, то есть при увольнении нужно соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий, указанный в ст. 193 ТК РФ.
Таким образом, по нашему мнению, в данной конкретной ситуации действия руководителя ООО по принуждению работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию являются незаконными. И если работник докажет в суде принуждение к увольнению, то увольнение могут признать незаконным.
Судебная практика неоднозначна и зависит от фактических обстоятельств в каждой конкретной ситуации.
Имеется судебная практика о незаконности увольнения в связи с принуждением работника к увольнению. При этом принуждение необходимо доказать (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.04.2018 по делу N 33-7309/2018).
В то же время существует судебная практика, подтверждающая законность увольнения, поскольку, даже если работодатель заявлял о том, что возможно увольнение по отрицательным мотивам, данное обстоятельство нельзя расценить как давление на работника с целью написания последним заявления об увольнении (см., например, Апелляционные определения Кемеровского областного суда от 13.02.2018 N 33-1363/2018, Московского городского суда от 14.02.2018 по делу N 33-6583/2018).
Региональный информационный центр
10.12.2018
