Вопрос: Беременная работница работает по срочному трудовому договору, который заканчивается 31.12.2018. Имеет ли она право на пособие по беременности и родам, в том числе если уволится по истечении срока договора и обратится в ФСС РФ за пособием?
Ответ: Если трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия до момента ухода в отпуск по беременности и родам, работница теряет право на выплату пособия.
В случае предоставления отпуска по беременности и родам и продления срочного трудового договора до его окончания, пособие по беременности и родам должно быть рассчитано и выплачено из расчета 100% среднего заработка работницы.
Обоснование: Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) с выплатой пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 Трудового кодекса РФ).
Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего заработка женщины.
Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ст. 11, ч. 5 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Пособие по беременности и родам работнице, с которой заключен срочный трудовой договор, рассчитывается и выплачивается в обычном порядке.
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности работницы договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). При предоставлении работнице отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Если работница представит вместе с заявлением об отпуске по беременности и родам больничный лист, работодатель должен выплатить пособие по беременности и родам за весь период отпуска.
При этом допускается увольнение беременной женщины в случае, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Безработные женщины имеют право на пособие по беременности и родам только при определенных условиях. Так, женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) не позднее 10 дней с даты приема необходимых документов (п. п. 9, 15, 18 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок N 1012н)). С 01.02.2018 размер пособия по беременности и родам женщинам данной категории устанавливается в размере 628 руб. 47 коп. (ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Постановление Правительства РФ от 26.01.2018 N 74 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году»).
Таким образом, в данной ситуации в случае увольнения в связи с истечением срока трудового договора до момента ухода в отпуск по беременности и родам беременная женщина теряет право на пособие по беременности и родам, а пособие по уходу за ребенком ей назначат в минимальном размере при обращении в отделение социальной защиты (п. п. 39, 40, 45 Порядка N 1012н, ст. ст. 15, 4.2 Федерального закона N 81-ФЗ).
Если же срок трудового договора истекает во время отпуска по беременности и родам, то работодатель обязан начислить и выплатить женщине до ухода в отпуск соответствующее пособие.
Региональный информационный центр
11.12.2018
