Вопрос: Можно ли выплачивать часть заработной платы в неденежной форме в сроки, отличные от выплаты денежной заработной платы, авансом или позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена?
Ответ: Выплата части заработной платы в неденежной форме авансом, то есть до сроков выплаты заработной платы, установленных у работодателя, не будет нарушать прав работника. Выплата части заработной платы в неденежной форме за вторую половину отработанного месяца позже 15-го числа месяца, следующего за расчетным, недопустимо.
Обоснование: По общему правилу заработная плата выплачивается работникам в рублях (ч. 1 ст. 131 Трудового кодекса РФ).
В то же время в соответствии с нормами ч. 2 ст. 131 ТК РФ оплата труда работников может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.
Сроки выплаты заработной платы в неденежной форме трудовым законодательством не определены.
В то же время в соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, при выплате части заработной платы в неденежной форме работодатель обязан руководствоваться общим требованием к срокам выплаты заработной платы, установленным трудовым законодательством (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Выплата заработной платы в неденежной форме авансом, то есть до истечения срока, за который начислена такая заработная плата, не противоречит трудовому законодательству и не нарушает прав работника. Следовательно, работодатель может производить выплату заработной платы в неденежной форме авансом.
Выплата заработной платы в неденежной форме позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, будет являться нарушением трудового законодательства. За допущенное нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель может быть подвергнут административному наказанию по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Порядок, размер и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме должны быть указаны в коллективном договоре либо в трудовом договоре работника. Производится выплата по письменному заявлению работника (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
12.12.2018
