Каковы особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, установленного в коллективном договоре, матерям-одиночкам?

Вопрос: Каковы особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, установленного в коллективном договоре, матерям-одиночкам?
 
Ответ: Отпуск без сохранения заработной платы матери-одиночке предоставляется на основании письменного заявления и приказа. Использование отпуска — право, но не обязанность работницы. Норма коллективного договора, обязывающая работника воспользоваться отпуском, неправомерна.
 
Обоснование: Общие правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены ст. 128 Трудового кодекса РФ. Такой отпуск, в частности, может предоставляться матерям-одиночкам — через включение соответствующего положения в коллективный договор (ст. 263 ТК РФ).
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ). Отправить работника в такой отпуск по собственной инициативе работодатель не имеет права. Формулировка коллективного договора должна соответствовать данной позиции. Норма коллективного договора об обязательности ухода работника в отпуск без сохранения заработной платы — вне зависимости от его желания — будет признана согласно ст. 50 ТК РФ недействительной и не подлежащей применению.
Решение работодателя о предоставлении отпуска оформляется приказом (форма N Т-6 или самостоятельно разработанная форма) (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).
 
М.А. Блюм
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
12.12.2018