Можно ли наложить на работника в один день пять дисциплинарных взысканий за разные нарушения?
Вопрос: Можно ли наложить на работника в один день пять дисциплинарных взысканий за разные нарушения?
Ответ: На работника можно в один день за разные нарушения наложить пять дисциплинарных взысканий, за исключением дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, если работник ранее не имел дисциплинарного взыскания.
Обоснование: Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
В связи с этим основанием для применения в отношении работника дисциплинарного взыскания является факт совершения им дисциплинарного правонарушения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
Таким образом, работодатель в пределах сроков, указанных в ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ, вправе в один день применить к работнику дисциплинарное взыскание за каждый факт совершения им дисциплинарного проступка.
При этом необходимо учитывать, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель по каждому факту дисциплинарного проступка должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения, в силу ч. 2 ст. 193 ТК РФ, не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Помимо этого, работодателю необходимо учитывать, что приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания по каждому факту издается отдельно и объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
В тех случаях, если работник ранее не имел дисциплинарного взыскания, применение в один день с другими дисциплинарными взысканиями к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, неправомерно.
Р.А. Страхов
Федеральная служба
по труду и занятости
13.12.2018
