Вопрос: Работник-водитель в рабочее время стал виновником ДТП и оставил место происшествия, за что был подвергнут административному аресту. Может ли работодатель наложить на него за это еще и дисциплинарное взыскание, а также лишить премии?
Ответ: Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за оставление места ДТП, если в его должностной инструкции указано, что он не должен его оставлять. Лишение премии работника может быть следствием наличия у работника дисциплинарного взыскания в тех случаях, когда это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя.
Обоснование: Оставление водителем в нарушение Правил дорожного движения Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090) места дорожно-транспортного происшествия, участником которого он являлся, может повлечь административный арест на срок до 15 суток (ч. 2 ст. 12.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Административный арест отнесен к видам административных наказаний, назначаемых судьей, и заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества (п. 6 ч. 1 ст. 3.2, ч. 1 ст. 3.9 КоАП РФ).
Дисциплинарное взыскание, как установлено ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, может быть применено работодателем за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Таким образом, если правонарушение, повлекшее за собой административное наказание работника, связано с неисполнением или ненадлежащим исполнением им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание с обязательным соблюдением порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
Трудовые обязанности, как правило, указываются в должностной инструкции. Таким образом, если в должностных обязанностях работника-водителя указан порядок действий при ДТП (в том числе что он не должен оставлять место происшествия), то за нарушение указанного порядка работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Лишение премии работника как самостоятельный вид дисциплинарного взыскания ч. 1 ст. 192 ТК РФ не предусмотрено, вместе с тем оно может быть следствием наличия у работника дисциплинарного взыскания в тех случаях, когда это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя.
Р.А. Страхов
Федеральная служба
по труду и занятости
13.12.2018
