Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Работнику в рабочее время нанесены оскорбления другим работником при свидетелях. Вправе ли работник требовать от работодателя возмещения морального вреда?
21.10.2020

Работнику в рабочее время нанесены оскорбления другим работником при свидетелях. Вправе ли работник требовать от работодателя возмещения морального вреда?

Вопрос: Работнику в рабочее время нанесены оскорбления другим работником при свидетелях. Вправе ли работник требовать от работодателя возмещения морального вреда?
 
Ответ: Работник вправе требовать от работодателя возмещения морального вреда за оскорбления, нанесенные ему другим работником при исполнении трудовых обязанностей. В свою очередь, работодатель вправе в порядке обратного требования взыскать с работника, оскорбившего коллегу при исполнении трудовых обязанностей, сумму, затраченную на компенсацию морального вреда.
 
Обоснование: Моральный вред — это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).
Часть 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ обязывает работника соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, работодатель, в свою очередь, обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ч. 2 ст. 189 ТК РФ), то есть обязательного для всех работников подчинения правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В рассматриваемой ситуации работника оскорбил коллега по работе. Взаимоотношения между работниками нормами трудового законодательства не регулируются (ч. 2 ст. 1 ТК РФ). Работник, оскорбленный другим работником, вправе требовать компенсации морального вреда от последнего по нормам Гражданского кодекса РФ.
В соответствии с п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Однако согласно п. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Вина работников, если их действия совершались в пределах трудовых (служебных, должностных) обязанностей, рассматривается как вина самого работодателя.
В соответствии с п. 1 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Работодатель, возместивший вред, причиненный работником, согласно п. 1 ст. 1081 ГК РФ имеет право обратного требования (регресса) к работнику. Суммы морального вреда, выплаченные работодателем третьим лицам в счет возмещения вреда, причиненного данным работником при исполнении им трудовых обязанностей в результате его виновных действий (если обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, отсутствуют), подлежат возмещению работником работодателю, поскольку составляют прямой действительный ущерб для последнего. При этом за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Таким образом, если при исполнении трудовых обязанностей работник оскорбил другого работника, последний вправе требовать возмещения морального вреда от работодателя. В свою очередь, работодатель вправе в порядке обратного требования взыскать с работника, оскорбившего коллегу при исполнении трудовых обязанностей, сумму, затраченную на компенсацию морального вреда.
 
А.Д.Рабинович
Якутский экономико-правовой институт
(филиал) образовательного учреждения профсоюзов
высшего профессионального образования
«Академия труда и социальных отношений»
30.12.2013